Menjalankan bisnis online untuk ibu rumah tangga (IRT) memang suatu hal yang sangat didambakan ya sepertinya. Bisa mengurus rumah sekaligus mendapatkan penghasilan dari rumah sudah seperti kehidupan yang IRT impikan. Namun, terkadang IRT merasa masih bingung harus memilih bisnis online seperti apa ya?

Ide Bisnis Online bagi IRT

Nah, di artikel berikut ada beberapa pilihan bisnis online untuk ibu rumah tangga agar tetap berpenghasilan walau dirumah. Yuk kita simak!

Bisnis Online Makanan

Kini bisnis didunia kuliner makin trending terlebih lagi disaat pandemi ini, banyak orang yang lebih memilih makanan secara online daripada harus ke restoran. Kondisi seperti ini bisa jadi celah atau kesempatan bagus untuk IRT yang ingin berbisnis online makanan untuk tambah penghasilan. Anda bisa coba menjual cemilan atau makanan ringan, makanan kesukaan Anda yang dibuat sendiri, pre-order makanan yang sedang tren saat ini, dll. Untuk bisnis online dibidang kuliner ada banyak sekali pilihannya. Jika Anda bingung, coba mulai dari makanan yang memang Anda sukai. 

Bisnis Fashion

Bisnis dibidang fashion bisa menjual baju, jilbab atau kerudung, celana, tas, sepatu, dll. Semua ini bisa Anda jadikan lini bisnis dalam satu brand yang Anda bangun. Namun, jika Anda hanya memilih salah satu pun tidak masalah. Kini, ada banyak toko yang memiliki fasilitas dropshipper atau reseller. Jika modal Anda terbatas, maka coba bisnis online dengan dropshipper. Tak hanya modal yang minim, dengan bisnis online dropship pun bisa Anda lebih minim waktunya sehingga urusan rumah tetap bisa dijalankan dan bisnis tetap lancar. Jangan lupa juga melihat tren yang sedang berkembang saat ini ya, sehingga Anda bisa memilih barang apa yang bisa Anda jual ke pasaran, dimana konsumen suka. 

Bisnis Perlengkapan Bayi & Mainan Anak

Kebutuhan bayi dan anak juga sedang banyak diincar oleh ibu-ibu sebagai pilihan bisnis online mereka. Kebutuhan bayi dan anak memang seperti tidak ada habisnya, karena tren perlengkapan bayi dan anak selalu berkembang seiring perkembangan jaman. Perlengkapan bayi yang bisa Anda jadikan pilihan bisnis online seperti perlengkapan bayi baru lahir, baju-baju bayi dan anak, mainan bayi dan anak, perlengkapan makan, dll. Target market ibu-ibu pun adalah kesempatan yang bagus, karena sudah dipastikan kalau ibu-ibu suka sekali dengan perlengkapan bayi atau membelikan barang untuk anaknya pasti mudah untuk mengeluarkan uang. 

Bisnis MLM

Bisnis online yang bisa dilakukan IRT lainnya adalah bisnis MLM. Bisnis MLM kini memiliki produk yang bervariasi seperti produk kosmetik, parfume, essential oil, dll. Hampir semua produknya ini bisa menjadi kesempatan Anda menawarkan ke sesame ibu-ibu lain. Peluang MLM untuk mendapatkan keuntungan juga lumayan jika Anda berhasil menjual produknya. Selain itu, di beberapa perusahaan MLM juga menawarkan benefit tambahan yang bisa Anda rasakan saat menjadi anggotanya. Pelajari lebih lanjut tentang perusahaan MLM yang menjadi incaran Anda sebelum memutuskan bergabung menjadi anggotanya. 

Penulis Lepas

Selain berjualan online, Anda juga bisa menjadi penulis lepas atau freelance writer. Keuntungan menjadi penulis lepas bagi IRT tak hanya menambah penghasilan tapi juga bisa membangun portfolio yang mungkin bisa saja kedepannya Anda memiliki pekerjaan full time sebagai penulis. Penulis lepas tidak hanya untuk blog, kini ada banyak penyedia jasa freelance seperti sribulancer atau project.co.id yang memberikan lowongan untuk para penulis pekerja lepas. Keunggulan jenis pekerjaan ini lainnya adalah Anda bisa memilih pekerjaan penulisan yang memang Anda sukai seperti penulisan konten media sosial, penulisan konten blog, dll. 

Berjualan Tanaman Hias

Di era pandemi seperti sekarang ini, jual tanaman hias adalah salah satu pilihan yang sedang tren. Tanaman hias menarik banyak orang karena memelihara tanaman hias bisa mengisi waktu luang sekaligus menikmati ciptaan Tuhan. Nah, jika Anda ingin bisnis online tanaman hias, maka hal yang Anda butuhkan Adalah pengetahuan tentang tanaman tersebut, seperti cara perawatan, cara pembibitan, dll. Hal ini karena setiap tanaman memiliki karakteristik yang berbeda-beda. Maka pastikan tanaman yang Anda jual sebagai pemula adalah tanaman yang tidak “rewel”, jika Anda sudah terbiasa dan memahami seluk beluk tanaman, coba koleksi tanaman hias lainnya untuk dijual. Saat menjual tanaman hias, Anda bisa coba tanam dari bibit atau langsung menjual tanaman yang berukuran medium. Keduanya bisa jadi pilihan dan sesuaikan dengan kemampuan Anda dalam merawat tanaman. 

Bisnis Online Handcraft

Ibu rumah tangga yang memiliki kemampuan membuat kerajinan tangan, coba jadikan ini untuk bisnis Anda. Ada banyak sekali pilihan kerajinan tangan yang bisa Anda coba jual, seperti kerajinan hasil karya kain flanel, perca, mote pernak-pernik, bros, dll. Setelah itu, coba jual di marketplace dan jangan lupa untuk ikuti tren yang sehingga kerajinan tangan Anda juga bisa diminati banyak orang saat ini. Bisnis online kerajinan tangan ini bisa menambah keuntungan juga kepuasan tersendiri karena hobi pun bisa jadi cuan. 

Baca juga: Cara Bisnis Online Tanpa Modal

Cara Atur Waktu bagi IRT Berbisnis

Jika Anda merasa belum mampu menjalankan bisnis online dengan urusan rumah tangga, coba tips berikut ini dalam mengatur waktu bagi IRT yang berbisnis.

Skala Prioritas

Coba buat daftar tugas apa saja yang Anda kerjakan, lalu buat daftar prioritas dalam hidup Anda. Kenali rutinitas dan kebutuhan keluarga (suami dan anak) sehingga nantinya tidak akan ada pekerjaan rumah yang terbengkalai. Misalnya, saat pagi hari, prioritas Anda memenuhi kebutuhan suami dan anak, setelah mereka kerja dan sekolah, coba atur waktu untuk Anda bekerja. Jika tidak memungkinkan, maka coba kerjakan bisnis saat Anda tidur atau di waktu-waktu sela Anda. Mengosongkan waktu atau benar-benar memasukkan aktivitas Anda ke dalam jadwal adalah bentuk Anda serius untuk mulai berbisnis. 

Buat To-do List

Jika Anda merasa kesulitan untuk membagi waktu, coba sediakan waktu setiap malam sebelum tidur untuk membuat to-do list, daftar pekerjaan apa saja yang besok akan dikerjakan. Buat daftar rutinitas ini setiap hari secara detail sehingga memudahkan Anda untuk melakukan aktivitas di esok hari. Anda bisa tulis kegiatan di kertas lalu tempel di kulkas atau di catatan handphone. 

Set Jam Khusus untuk Kegiatan Bisnis

Jika Anda bisnis online dengan berjualan di online shop, maka hal yang juga harus Anda jadwalkan adalah jam dimana Anda packing, memeriksa order yang masuk, mengirimkan barang, membalas chat konsumen ,dll. Akan lebih baik dan terarah, hal ini harus Anda set di jadwal setiap harinya. Dengan begitu, Anda pun tidak akan merasa kewalahan dalam mengerjakan bisnis. 

Buat Waktu untuk Belajar Ilmu Bisnis Baru

Agar bisnis lebih lancar dan terus maju, maka Anda butuh upgrade ilmu terus menerus. Sebaiknya, sediakan juga waktu untuk Anda menambah ilmu bisnis hingga marketing promosi. Upgrade ilmu ini bisa lewat membaca buku, e-book, bergabung di komunitas, mencari tahu tren yang populer saat ini, ikut kelas online, seminar hingga workshop. 

Tetap Fleksibel namun Terarah

Tidak dipungkiri menjadi IRT juga berbisnis adalah dua hal yang cukup menantang jika dilakukan bersamaan. Untuk itu, Anda bisa tetap fleksibel dalam menjalankan pekerjaan rumah tangga juga bisnis. Hal yang perlu Anda ingat adalah coba lakukan ini semua dengan perlahan namun tetap dalam jalurnya. Misalnya, jika hari ini Anda keteteran dengan tugas rumah tangga, maka coba selesaikan sedikit demi sedikit, begitu pula jika orderan online sedang banyak sekali. Hal yang penting adalah tetap fleksibel membagi waktu dan nyaman dalam menjalankannya. 

Jika Anda merasa masih membutuhkan modal untuk bisa menjalankan bisnis online, maka itu adalah pertimbangan yang sangat wajah sekali. Memiliki modal yang cukup biasanya menjadi tolak ukur dalam memulai usaha. Hal ini juga yang membuat banyak IRT ragu untuk memulai bisnis online. Jika Anda mengalami hal serupa, coba ubah properti menjadi modal usaha dengan Lancar by Danamas. Modal usaha beragunan properti dari Lancar by Danamas bisa mendukung usaha Anda untuk terus maju dan berkembang. Lancar by Danamas adalah Fintech Lending yang berizin dan diawasi oleh OJK. Jadi, kini tidak perlu lagi khawatir jika Anda ingin mengajukan pinjaman untuk modal usaha dengan Lancar by Danamas. Modal usaha yang bisa Anda dapatkan dari 50 juta hingga 2 miliar rupiah dengan tenor minimum 1 tahun dan maksimal 10 tahun. 

Ajukan Pinjaman Lancar

Simulasi Pinjaman Lancar

Artikel Lainnya

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia? Apa Saja?

Pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia. Mungkin saja Anda ingin mulai bekerja, namun bingung pekerjaan apa yang ingin anda lakukan. Jika anda ingin membuat uang yang banyak dari pekerjaan anda, atau mungkin anda baru saja memulai pekerjaan dan ingin bayaran yang cukup. Di artikel ini, kami akan merangkum beberapa pekerjaan yang memiliki bayaran cukup tinggi. Yuk, simak artikel ini! Mungkin saja Anda bisa menemukan pekerjaan yang anda inginkan juga.

Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Anda ingin bekerja di luar negeri? Berikut adalah sebuah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia, dengan perhitungan gaji per tahun. Ada beberapa yang mungkin tidak diduga, lho! :

  • Alih bedah syaraf memiliki bayaran sekitar US$ 381.000 atau Rp 5,4 Miliar per tahun. Alih bedah ini sedikit berbeda dari ahli bedah syaraf, namun bayarannya juga sama-sama besar, dengan bayaran US$ 251.000 atau Rp 3,5 Miliar per tahun
  • Pengacara merupakan sebuah pekerjaan yang juga dibayar mahal. Pasalnya, pengacara per tahunnya bisa menghasilkan US$ 141.890 atau sekitar Rp 2 Miliar.
  • CEO merupakan sebuah pekerjaan yang penting untuk hal-hal yang bersifat hukum. Gaji pengacara memang merupakan gaji yang besar, dengan jumlah US$ 200.140 atau setara dengan Rp 2,8 M per tahunnya. 
  • Orthodontist, yakni ahli gigi,  memiliki gaji per tahun sebanyak $264,850 
  • Psikolog juga memiliki gaji yang cukup besar, dengan gaji yang banyak sebesar $86,181 per tahunnya. Di luar negeri, beberapa sekolah memiliki psikolog di dalam sekolah, dan pekerjaannya membantu pelajar untuk merasa aman dan nyaman. Gaji psikolog sekolah per tahun adalah sekitar $66.000.

Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Indonesia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Di Indonesia, juga ada banyak pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, lho! Berikut adalah beberapa daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia per tahun 2022, dihitung dari per bulannya: 

  • Ahli pertambangan bisa mendapatkan sekitar Rp 15.900.000 per bulan, membuatnya salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi.
  • Manajer bank juga merupakan salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, dengan penghasilan Rp 12.000.000 atau setara dengan Rp 144.000.000 per tahun.
  • Kepala dari sumber daya manusia (Head of HRD) memiliki gaji sebesar Rp 15.000.000 yang bisa didapatkan per bulannya. 
  • Ahli perminyakan dan gas adalah pekerjaan selanjutnya yang memiliki gaji yang cukup besar, yakni sebesar Rp 17.000.000 per bulan.
  • Dikala waktu dimana media sosial merupakan sebuah kunci untuk mempromosikan barang, gaji Content manager menjadi sebuah hal yang cukup tinggi. Seorang content manager dapat menerima Rp 20.000.000 per bulannya. Sama halnya dengan dokter spesialis, yang juga mendapat sekitar Rp 20.000.000 per bulan. 
  • Pilot merupakan orang-orang yang mengendarai pesawat. Pilot memiliki gaji yang cukup tinggi, dengan bayaran mencapai sekitar Rp 50.000.000 per bulannya.
  • Jika anda merupakan seorang CEO, COO atau CFO, anda merupakan bagian dari C-suite. Gaji yang didapatkan oleh para C-suite adalah Rp 100.000.000 per bulannya. Jumlah yang cukup banyak, bukan?

Baca juga: Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan

Ada banyak lagi daftar pekerjaan yang dapat memberikan gaji yang cukup tinggi. Pilihan pekerjaan yang anda inginkan berada di tangan anda sendiri. Pilihlah pekerjaan yang sekiranya cocok untuk anda dan gaji cukup untuk keperluan anda. Untuk memilih sebuah pekerjaan, anda harus pintar dalam memilih pekerjaan. Sama seperti pekerjaan, anda juga harus pintar dalam memilih pinjaman untuk modal usaha perusahaan anda. Lancar by Danamas merupakan fintech pinjaman beragunan yang menggunakan properti sebagai jaminannya. Ingin tahu lebih lanjut, segera kunjungi kami di www.lancar.id!

Tips onboarding

Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan

Setiap perusahaan, pastinya akan merekrut karyawan baru untuk menunjang visi dan misi perusahaan. Sebagai perusahaan yang baik, dalam merekrut karyawan baru tentunya harus membuat karyawan tersebut dapat menyesuaikan diri di lingkungan kerja yang baru sehingga karyawan tersebut betah dan dapat bekerja dengan baik. 

Proses penyesuaian tersebut tidak hanya dilakukan bagi karyawan baru, namun juga untuk memberikan citra positif perusahaan agar kinerja karyawan lebih baik. Untuk itulah sangat pentingnya onboarding. Apa yang dimaksud dengan onboarding karyawan? Simak dalam artikel ini! 

Apa itu Onboarding Karyawan?

Tips onboarding

Onboarding karyawan adalah proses yang dilakukan agar karyawan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan dan perannya di lingkungan kerja yang baru. Onboarding karyawan berfungsi bagi produktivitas perusahaan kedepannya, karena dengan adanya onboarding karyawan, karyawan baru tersebut dapat mengenal dengan jelas lingkup pekerjaan dan juga orang-orang yang akan berkoordinasi dengannya. Sehingga karyawan baru dapat memberikan output kinerja yang jauh lebih optimal. 

Biasanya di dalam sebuah perusahaan, salah satu yang bertanggung jawab ketika sedang melakukan onboarding yakni dari divisi HRD. Dimana tugasnya adalah memperkenalkan karyawan baru dalam lingkungan dan perannya agar dapat menjalan tugas dengan baik dan nyaman. 

Pentingnya Onboarding

Proses penyesuaian karyawan dalam lingkungan barunya pastinya sangat penting dan dapat mempengaruhi kinerja. Apabila karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kantor, pastinya akan memberikan hasil kinerja yang baik. Oleh karena itu onboarding penting karena dapat memberikan: 

  1. Kesempatan dalam mengenalkan dan memastikan bahwa karyawan tersebut mengerti mengenai  visi,misi dan nilai perusahaan.
  2. Merupakan masa yang tepat bagi karyawan baru untuk memahami tanggung jawab, hak, hingga prosedur yang berlaku di perusahaan
  3. Kesempatan bagi karyawan untuk memutuskan melanjutkan masa kerjanya atau tidak. Masa onboarding merupakan masa yang tepat untuk karyawan menentukan motivasi kerja, hingga kinerja lingkungan di sekitarnya. 
  4. Menumbuhkan engage dari karyawan kepada perusahaan yang bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kesempatan yang baik untuk berkarir di perusahaan tersebut dan menurunkan tingkat karyawan untuk berpindah (turnover).

Tips Onboarding ke Karyawan

Tips onboarding

Berikut ini adalah beberapa tips onboarding yang bisa Anda lakukan ke karyawan baru: 

  1. Dilakukan sejak Offering Letter Ditandatangani  

Karyawan baru tentunya akan merasa lebih tenang jika pada saat menandatangani offering letter, dengan keputusan bahwa kedua belah pihak telah menyatakan akan bekerja dan mempekerjakan karyawan tersebut dengan adanya bukti offering letter yang telah ditandatangani. Usahakan saat hari pertama masuk kerja, karyawan telah mendapatkan perlengkapan kantor, meja kerja, hingga proses administrasi yang telah dipersiapkan. 

  1. Jangan Berlebihan dalam Merancang Onboarding 

Saat hari pertama karyawan masuk, pastikan Anda mengajaknya dalam sesi orientasi. Perhatikan dengan baik jadwal kegiatan dan materi informasi yang hendak diberikan kepada karyawan baru dan jangan memberikan semua informasi dalam satu hari, karena dapat membuat karyawan tidak mengerti poin yang Anda sampaikan. Diskusikan dengan Manajer divisi karyawan baru tersebut untuk mengoptimalisasi proses onboarding. 

  1. Libatkan Karyawan Baru dalam Berbagai Perbincangan 

Agar onboarding karyawan baru bisa berjalan dengan lancar, maka Anda dapat melibatkan karyawan baru tersebut dalam topik perbincangan, sehingga mereka dapat menunjukkan kapabilitasnya. Karyawan baru juga dapat belajar bagaimana pengalaman yang didapat ketika melakukan diskusi dan tentunya hal ini dapat meningkatkan kepercayaan diri yang jauh lebih optimal.

  1. Jangan Memberikan Beban Kerja yang Berat di Awal 

Dalam proses atau periode onboarding biasanya karyawan akan diberikan tugas yang sesuai dengan jobdesk yang telah ditentukan. Namun masih sebatas permulaan. Jangan langsung memberikan beban kerja yang berat, hal ini dapat mengurangi motivasi karyawan dalam bekerja. 

Tips Onboarding Karyawan Online

Tips onboarding

Seperti yang Anda ketahui, semenjak pandemi covid-19 berlangsung maka banyak perusahaan yang menerapkan sistem online atau remote. Hal inilah yang kemudian menjadikan adanya karyawan yang melakukan pekerjaan dari rumah atau secara remote. Untuk melakukan proses onboarding secara online, maka biasanya dilakukan setelah kandidat menandatangani offering letter. 

Anda juga bisa menggunakan program onboarding secara online, yakni dengan menyiapkan file berbentuk PPT, administrasi, serta alat kantor yang dikirimkan ke alamat karyawan baru.  tersebut. Memaksimalkan proses onboarding dengan menambahkan new hire booklet atau informasi bermanfaat lain yang dapat membantu karyawan baru beradaptasi di perusahaan dan tentunya mengenalkan karyawan baru di sektor internal perusahaan.  

Baca juga: Apa itu Employee Engagement & Manfaat, Cara Meningkatkannya

Cobalah untuk melakukan kegiatan daily meeting  secara online agar karyawan baru tidak bingung ketika berada dalam lingkungan kerjanya. Selain itu dengan adanya daily meeting maka mereka dapat mengetahui rekan kerjanya serta mengetahui job desk secara detail ataupun bertanya mengenai pendapat ataupun masalah yang dialami. Lancar by Danamas merupakan platform digital untuk pinjaman online yang dapat Anda gunakan untuk mengembangkan usaha. Hanya dengan agunan properti dan pengajuan Anda bisa dilakukan secara mudah kapanpun dan dimanapun. Segera daftarkan diri Anda, dan dapatkan pinjaman mulai dari Rp 50 Juta hingga Rp 2 miliar. Anda juga dapat menghitung nilai properti Anda disini.

Cara Merekrut Talent

Cara Merekrut Talent yang Tepat untuk Perusahaan

Mempekerjakan karyawan yang tepat untuk perusahaan dapat meningkatkan budaya kerja dan dapat memberikan dampak yang positif untuk perusahaan. Anda tentunya ingin merekrut karyawan yang dapat berdampak positif bagi perusahaan, bukan? Lantas bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak artikel berikut ini. 

Cara Merekrut Talent yang Ideal

Cara Merekrut Talent

Untuk mendapatkan talent yang ideal dan cocok untuk pekerjaan yang dituju dan sesuai dengan perusahaan maka dibutuhkan beberapa cara yang tepat, seperti:

  1. Definisikan Job desc Sebelum Memulai Rekrutmen

Merekrut talent atau kandidat yang tepat perlu dimulai dengan adanya informasi dan analisis mengenai tugas, tanggung jawab, keterampilan yang diinformasikan dengan jelas. Dengan adanya deskripsi pekerjaan tentunya membantu para calon pelamar untuk menentukan apakah profil mereka sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dengan begitu Anda pun dapat merekrut karyawan yang tepat. 

  1. Merencanakan Strategi Perekrutan Karyawan

Setelah mendefinisikan job description, maka langkah selanjutnya adalah melibatkan karyawan atau manajer yang sedang mencari karyawan untuk divisi tersebut. Manajer akan menilai apa yang tepat untuk divisinya tersebut sehingga profil calon talent sesuai dengan user yang akan bekerja dengannya. 

  1. Membuat Checklist untuk Proses Rekrutmen 

Buatlah tracker dan checklist untuk mempermudah Anda mendapatkan kandidat yang tepat. Dengan Adanya checklist,  Anda bisa melihat dan melacak upaya perekrutan mana kandidat yang telah Anda masukkan ke bagian shortlisting dan mana yang tidak karena dalam proses perekrutan pastinya akan ada banyak kandidat yang mendaftar, dan tentunya hal ini akan membantu proses rekrutmen lebih efisien. 

  1. Memeriksa Latar Belakang dan Referensi 

Pemeriksaan latar belakang dan referensi merupakan salah satu langkah yang penting untuk merekrut kandidat. Anda perlu memastikan bahwa keterampilan, pengalaman, yang dimiliki oleh calon kandidat sesuai dengan jobdesk yang akan diberikan. Anda bisa melakukannya saat sesi wawancara. 

  1. Mengajukan Pertanyaan yang Tepat saat Wawancara

Sesi wawancara merupakan sesi yang sangat penting dalam proses perekrutan hal ini dapat menggali lebih dalam calon kandidat yang Anda pilih. Apakah gaji nya sesuai dengan yang dapat Anda berikan, latar belakang dan pengalam kerja yang sesuai, serta mengetahui karakter atau first impression dari si talent tersebut. 

Aspek Penting saat Merekrut Karyawan

Cara Merekrut Talent

Untuk merekrut karyawan yang tepat, maka diperlukan beberapa aspek. Berikut ini adalah aspek- aspek yang dinilai dari seorang kandidat dalam proses rekrutmen seperti:  

  1. Keterampilan Teknis (Hard skill)

Keterampilan teknis biasanya berkaitan dengan keterampilan kandidat dalam pekerjaannya. Kemampuan ini contohnya seperti penggunaan bahasa asing, menggunakan software. Kemampuan teknis juga biasanya dapat didukung dan dibuktikan melalui sertifikasi. 

  1. Kompetensi (Soft Skill)

Kompetensi kerja mengacu pada kemampuan teknis dan perilaku di tempat kerja. Beberapa contoh softskill yang dicari adalah kemampuan untuk berkolaborasi dalam tim, memecahkan masalah, dan bernegosiasi. 

  1. Kepribadian

Kepribadian merupakan pola karakteristik seseorang ketika merasakan emosi, berpikir, dan juga berperilaku. Kepribadian seseorang tentunya akan berdampak pada pekerjaan, budaya kerja, dan juga rekan kerjanya. 

  1. Motivasi Kerja

Motivasi kerja atau work values merupakan kepercayaan dan juga preferensi seseorang dalam memilih pekerjaan serta perusahaan. Motivasi kerja mencakup dua nilai yakni intrinsik dan ekstrinsik. Nilai intrinsik merupakan hal yang mencakup tanggung jawab serta tugas yang dikerjakan dalam suatu posisi. Nilai ekstrinsik merupakan apa yang didapatkan dari tempat kerja diluar dari pekerjaan itu sendiri. 

Cara Agar Talent Tertarik Bekerja di Perusahaan Anda 

Cara Merekrut Talent

Menurut Forbes, generasi milenial mencari budaya dan tujuan yang cocok dengannya. Maka dari itu agar talent tertarik bekerja di perusahaan Anda, perlu dipastikan bahwa budaya kerja perusahaan Anda cocok dengan budaya calon kandidat tersebut. Budaya merupakan kekuatan yang tidak terlihat dalam membentuk kesuksesan perusahaan dan menjadi kunci untuk mempertahankan top management pada perusahaan. 

Setiap Perusahaan pastinya mempunyai budaya yang khas dan berbeda dengan perusahaan yang lain, inilah yang dapat Anda tampilkan ketika Anda membuka lowongan dan pada saat sesi wawancara kandidat, Anda bisa mencoba menjelaskan dan menceritakan budaya kerja yang ada dalam perusahaan Anda. 

Baca juga: Rincian Biaya Hidup Di Jakarta Untuk Karyawan

Merekrut dan Memasarkan Perusahaan Melalui Linkedin

Platform Linkedin menjadi salah satu platform untuk mencari kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Bagi Anda yang memiliki halaman perusahaan akan membuat perusahaan rincian tentang profil, produk, serta daftar pekerjaan menggunakan karir add on page. Namun ada fitur – fitur berbayar untuk melakukan ini. Anda juga dapat memberikan tentang budaya perusahaan, bagaimana suasana bekerja, testimoni dari karyawan, dan lain sebagainya. 

Berikut Ini adalah manfaat atau kegunaan dari Linkedin yang dapat Anda dapatkan.

  1. Banyak perusahaan yang memiliki Linkedin Company Pages, sehingga akan membuat kandidat dan recruiter lebih mudah memunculkan profil perusahaannya.
  2.  Memberikan kesempatan untuk mengembangkan jaringan Perusahaan Anda.
  3. Anda dapat melihat profil singkat pelamar melalui Linkedin.
  4. Linkedin dapat berfungsi untuk mencari kandidat dengan tepat sesuai divisi atau jobdesk yang dibutuhkan melalui talent finder. 

Bila Anda membutuhkan pinjaman modal usaha untuk mengembangkan usaha atau perusahaan Anda, jangan bingung! Lancar By Danamas merupakan solusi yang tepat bagi Anda untuk mendapatkan pinjaman modal usaha. Dengan pinjaman beragunan properti, Anda bisa mendapatkan tambahan dana mulai dari Rp 50 juta hingga Rp 2 Miliar. Cukup dengan dokumen sertifikat properti saja, Anda bisa mengajukan pinjaman dengan aman, mudah, dan proses yang cepat. Kunjungi website Lancar by Danamas disini!