Siapa sih yang tidak ingin memiliki Bisnis online tanpa modal? Wah, kalau hal ini bisa Anda lakukan di tahun ini, dijamin penghasilan tambahan ada didepan mata. Membangun bisnis memang bukan hal yang sederhana, aka nada banyak tantangan yang nantinya akan Anda hadapi. Namun, jangan jadikan hal ini mengurangi motivasi Anda. 

Bisnis online tanpa modal kini banyak dicari orang karena sangat membantu mereka yang memiliki modal terbatas namun tetap ingin berpenghasilan lebih. Sebelum lihat ada pilihan apa saja ya bisnis online tanpa modal, yuk simak pengertian sebenarnya bisnis online itu?

Apa itu Bisnis Online?

Bisnis online adalah cara menawarkan barang atau promosi yang dilakukan lewat internet. Definisi ini juga bisa yang berarti adalah menjual sekaligus berpromosi secara online sehingga dengan internetlah adanya transaksi jual beli. Di era serba digital inilah membuat siapapun bisa jadi pebisnis online yang bisa menawarkan produk atau jasanya lewat internet dengan jangkauan yang lebih besar. Dari online juga, umumnya orang baru berekspansi ke bisnis offline, dimana mulai membangun stand, restoran atau toko offline (fisik). 

Bisnis online tanpa modal memang sepertinya pilihan yang menggiurkan apalagi untuk Anda dengan modal minim. Bisnis online yang memiliki jangkauan luas, bisa dilakukan di beberapa tempat secara online seperti marketplace, website, akun media sosial, dll. Lewat sinilah, Anda bisa mulai memperkenalkan produk atau jasa dengan jangkauan yang luas. 

Persiapkan Diri Sebelum Bisnis Online

Ada beberapa hal yang perlu Anda perhatikan saat ingin memulai bisnis online tanpa modal, apa sajakah itu?

Pilih Produk / Jasa – Konversi – Traffic Pengunjung

Tak hanya produk yang bisa dijadikan pilihan bisnis online tanpa modal, tetapi juga jasa Anda. Jika Anda memutuskan untuk menjual produk, maka coba dengan pasang produk yang ingin dijual di media yang Anda pilih, misalnya marketplace atau akun media sosial. Disanalah, Anda akan mulai coba mencari cara promosi yang tepat sesuai dengan media yang Anda gunakan. Jika strategi promosi Anda tepat, maka Anda pun akan bisa meningkatkan traffic pengunjung dan selanjutnya memiliki banyak kesempatan untuk mereka akan membeli produk atau menggunakan jasa Anda atau tidak. 

Daftar Bisnis Online tanpa Modal

Jual Hasil Karya (Design)

Jika Anda suka menggambar atau membuat hasil karya seperti design hingga foto, maka ini juga bisa jadi pilihan bisnis online tanpa modal lho! Hal Anda butuhkan hanya kemampuan atau skill dalam membuat hasil karya komersil. Artwork atau hasil karya berupa wallpaper, design / template kebutuhan desain, logo, dll bisa meraup keuntungan yang lumayan bagi mahasiswa atau tambahan pendapatan karyawan swasta. CreativeMarket adalah salah satu contoh platform yang memberikan ruang bagi Anda ingin menjual hasil karya. Tak hanya menjual lewat platform khusus, jangan lupa untuk mempromosikan jualan Anda di media sosial. Makin banyak orang tahu apa yang Anda tawarkan, makin besar peluang mendapatkan keuntungan. 

Buat Podcast Sendiri!

Podcast juga kini makin populer seiring berkembangnya aplikasi pemutar podcast atau musik. Jika Anda adalah orang yang suka mengemukakan pendapat, membuat talkshow sederhana, atau senang berbagai lewat ucapan, maka podcast adalah cara tepat untuk membuat bisnis online tanpa modal dengan cuan yang lumayan lho! Podcast menjadi konten yang cukup ramai diperbincangkan di media sosial. Selain populer, podcast juga sangat simple, karena Anda hanya butuh perekam suara seperti di handphone lalu potong rekaman suara lewat aplikasi gratis yang bisa Anda download ke handphone Anda. Agar makin professional, maka Anda bisa membuat content plan untuk podcast dan rutin membuatnya setiap hari atau setiap minggu. Pendapatan lewat podcast ini bisa dicoba di platform seperti Spotify. 

Jasa Voice Over

Suka menirukan suara yang beraneka macam? Nah, kini coba saatnya untuk menjadikan voice over bisnis online tanpa modal. Anda hanya butuh modal suara yang menarik sesuai klien inginkan. Umumnya, lowongan voice over freelance ini ada di platform freelance. Lewat sinilah, Anda bisa mulai mengembangkan portofolio Anda untuk nantinya bisa saja ada tawaran voice over yang berdatangan. Voice over tidak melulu untuk iklan, kini ada banyak jasa yang membutuhkan voice over untuk mengisi suara di youtube channel, isi suara di pembelajaran kelas online seperti video ruangguru, dll.

Jual Hasil Foto

Hasil foto Anda bisa dijadikan keuntungan untuk mendapatkan penghasilan lho! Jika Anda merasa hasil foto tersebut sangat layak untuk dijual, maka tidak ada salahnya untuk mencoba menjualnya di mirrorstock seperti Shutterstock. Dari situs ini, Anda bisa mendapatkan uang jika Anda orang yang tertarik dengan hasil foto Anda. Tak hanya 1 orang untuk 1 hasil foto, Anda bisa dapatkan keuntungan dengan 1 hasil foto jika dibeli oleh banyak orang. Hasil foto tersebut seringnya digunakan untuk desain grafis dan kebutuhan pribadi lainnya. 

Penerjemah

Bisnis online tanpa modal yang bisa Anda lakukan adalah menjadi penerjemah. Jika memiliki kemampuan dalam berbahasa asing, coba jadi penerjemah di beberapa project seperti penerjemah artikel ilmiah, penerjemah novel, dll. Umumnya, pekerjaan lepas ini dilakukan oleh mahasiswa atau mereka yang memiliki waktu singkat namun ingin punya tambahan uang. Pekerjaan penerjemah ini bisa Anda jadikan bisnis dan promosikan lewat akun media sosial. Berkembangnya dunia digital juga berpengaruh pada pekerjaan ini, karena kini banyak penerjemah yang menerjemahkan subtitle film asing, drama korea, drama jepang, dll. 

Baca juga: Ide Bisnis Online Tanpa Modal Untuk Ibu Rumah Tangga

Buka Kursus Online

Punya kemampuan terbaik di suatu bidang tertentu, kenapa tidak membuka kelas online? Kelas online kini banyak sekali di promosikan lewat akun media sosial. Kelas online yang bisa Anda buat seperti kelas online memasak, kelas online public speaking, kelas online desain grafis, dll. Pastikan Anda memiliki kemampuan yang bisa dibagi ke banyak orang sehingga orang pun bisa merasa puas setelah hadir di kelas online yang dibuat. Promosikan kelas online lewat media sosial agar makin banyak orang yang tahu. 

Buat Youtube Channel

Hampir semua orang kini berlomba-lomba untuk memiliki channel youtube sendiri, darimulai pelajar, mahasiswa hingga ibu rumah tangga. Seperti google, beberapa orang lebih suka mencari tahu sesuatu dari youtube karena lebih visual. Ini bisa menjadi celah untuk Anda yang ingin membangun youtube channel sendiri. Anda bisa mulai cari niche yang banyak orang butuhkan atau hal yang memang Anda sukai. Contohnya, jika Anda suka memasak, coba membuat channel youtube masak-masak yang contentnya memberikan info resep, tips trik membuat kue, alat masak 101, dll. Youtube adalah salah satu media yang bisa Anda manfaatkan untuk menjalankan bisnis online tanpa modal. 

Buat Blog

Bisnis online tanpa modal yang bisa jadi pilihan di tahun ini adalah blog. Anda bisa membuat blog sendiri untuk dapatkan AdSense, artinya Anda bisa mendapatkan uang lewat menulis blog. Pilihan bisnis online tanpa modal ini cocok sekali untuk Anda yang suka menulis sehingga hobi bisa jadi cuan. Mau coba? Jika Anda tertarik, maka coba konsisten menulis di blog dan buatkan konten semenarik mungkin agar mendatangkan banyak traffic atau kunjungan ke blog Anda. Semakin tinggi trafficnya dan juga konsisten, maka ini bisa jadi pertimbangan google untuk berhasil di monetize.

Resiko Memiliki Bisnis Online

Bisnis online tanpa modal memang sangat menjanjikan, terlebih lagi bagi Anda yang ingin mendapatkan penghasilan tambahan tanpa modal tambahan, maka pilihan bisnis online diatas bisa jadi pekerjaan yang mendatangkan passive income. 

Namun, dibalik itu semua, tentu selalu ada resiko atau tantangan yang mungkin saja datang dalam menjalankan bisnis online, seperti berikut ini:

  • Kompetitor: Setiap usaha yang kita jalankan, pasti akan ada kompetitor. Di dunia bisnis online, sudah sangat biasa banyaknya kompetitor, namun hal ini jangan sampai membuat Anda berkecil hati. Persaingan didunia bisnis ini harus menjadi acuan bagi Anda, susun rencana kedepan dan tonjokkan unique selling point jualan produk atau jasa Anda. 
  • Penipuan: Penipuan di bisnis online juga marak terjadi. Hal yang paling sering terjadi adalah menggunakan nama Anda atau brand Anda untuk menipu. Penipuan ini tentu akan merugikan brand image dari produk atau jasa yang Anda jual. Umumnya ini terjadi pada bisnis yang sudah mulai berkembang dan disinilah banyak celah untuk tindak penipuan. 
  • Ancaman Hacker: Seperti Namanya berbisnis di dunia maya, tentu orang-orang yang “bermain” di dunia internet bisa jadi ancaman untuk bisnis. Para hacker bisa mencoba untuk membajak online shop Anda dan berusaha mengambil alih hingga mendapatkan keuntungan. 

Jika Anda merasa bisnis tanpa modal cukup sulit untuk dicoba, jangan khawatir, karena kini banyak sekali pebisnis mencoba mengembangkan usaha dengan pinjaman modal. Salah satu pinjaman modal yang diawasi dan sudah mendapatkan izin OJK adalah Lancar by Danamas. Lewat Lancar by Danamas, Anda bisa mulai memiliki bisnis lebih stabil karena modal usaha bisa digunakan untuk banyak hal memajukan bisnis. Mulai dari 50 juta hingga 2 miliar rupiah bisa jadi modal usaha Anda dengan jaminan properti. Pengajuan yang mudah dan praktis memungkinkan Anda terkoneksi lebih cepat kapanpun dan dimanapun lewat aplikasi dari Lancar by Danamas.

Ajukan Pinjaman Lancar

Simulasi Pinjaman Lancar

Artikel Lainnya

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia? Apa Saja?

Pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia. Mungkin saja Anda ingin mulai bekerja, namun bingung pekerjaan apa yang ingin anda lakukan. Jika anda ingin membuat uang yang banyak dari pekerjaan anda, atau mungkin anda baru saja memulai pekerjaan dan ingin bayaran yang cukup. Di artikel ini, kami akan merangkum beberapa pekerjaan yang memiliki bayaran cukup tinggi. Yuk, simak artikel ini! Mungkin saja Anda bisa menemukan pekerjaan yang anda inginkan juga.

Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Anda ingin bekerja di luar negeri? Berikut adalah sebuah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia, dengan perhitungan gaji per tahun. Ada beberapa yang mungkin tidak diduga, lho! :

  • Alih bedah syaraf memiliki bayaran sekitar US$ 381.000 atau Rp 5,4 Miliar per tahun. Alih bedah ini sedikit berbeda dari ahli bedah syaraf, namun bayarannya juga sama-sama besar, dengan bayaran US$ 251.000 atau Rp 3,5 Miliar per tahun
  • Pengacara merupakan sebuah pekerjaan yang juga dibayar mahal. Pasalnya, pengacara per tahunnya bisa menghasilkan US$ 141.890 atau sekitar Rp 2 Miliar.
  • CEO merupakan sebuah pekerjaan yang penting untuk hal-hal yang bersifat hukum. Gaji pengacara memang merupakan gaji yang besar, dengan jumlah US$ 200.140 atau setara dengan Rp 2,8 M per tahunnya. 
  • Orthodontist, yakni ahli gigi,  memiliki gaji per tahun sebanyak $264,850 
  • Psikolog juga memiliki gaji yang cukup besar, dengan gaji yang banyak sebesar $86,181 per tahunnya. Di luar negeri, beberapa sekolah memiliki psikolog di dalam sekolah, dan pekerjaannya membantu pelajar untuk merasa aman dan nyaman. Gaji psikolog sekolah per tahun adalah sekitar $66.000.

Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Indonesia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Di Indonesia, juga ada banyak pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, lho! Berikut adalah beberapa daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia per tahun 2022, dihitung dari per bulannya: 

  • Ahli pertambangan bisa mendapatkan sekitar Rp 15.900.000 per bulan, membuatnya salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi.
  • Manajer bank juga merupakan salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, dengan penghasilan Rp 12.000.000 atau setara dengan Rp 144.000.000 per tahun.
  • Kepala dari sumber daya manusia (Head of HRD) memiliki gaji sebesar Rp 15.000.000 yang bisa didapatkan per bulannya. 
  • Ahli perminyakan dan gas adalah pekerjaan selanjutnya yang memiliki gaji yang cukup besar, yakni sebesar Rp 17.000.000 per bulan.
  • Dikala waktu dimana media sosial merupakan sebuah kunci untuk mempromosikan barang, gaji Content manager menjadi sebuah hal yang cukup tinggi. Seorang content manager dapat menerima Rp 20.000.000 per bulannya. Sama halnya dengan dokter spesialis, yang juga mendapat sekitar Rp 20.000.000 per bulan. 
  • Pilot merupakan orang-orang yang mengendarai pesawat. Pilot memiliki gaji yang cukup tinggi, dengan bayaran mencapai sekitar Rp 50.000.000 per bulannya.
  • Jika anda merupakan seorang CEO, COO atau CFO, anda merupakan bagian dari C-suite. Gaji yang didapatkan oleh para C-suite adalah Rp 100.000.000 per bulannya. Jumlah yang cukup banyak, bukan?

Baca juga: Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan

Ada banyak lagi daftar pekerjaan yang dapat memberikan gaji yang cukup tinggi. Pilihan pekerjaan yang anda inginkan berada di tangan anda sendiri. Pilihlah pekerjaan yang sekiranya cocok untuk anda dan gaji cukup untuk keperluan anda. Untuk memilih sebuah pekerjaan, anda harus pintar dalam memilih pekerjaan. Sama seperti pekerjaan, anda juga harus pintar dalam memilih pinjaman untuk modal usaha perusahaan anda. Lancar by Danamas merupakan fintech pinjaman beragunan yang menggunakan properti sebagai jaminannya. Ingin tahu lebih lanjut, segera kunjungi kami di www.lancar.id!

Tips onboarding

Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan

Setiap perusahaan, pastinya akan merekrut karyawan baru untuk menunjang visi dan misi perusahaan. Sebagai perusahaan yang baik, dalam merekrut karyawan baru tentunya harus membuat karyawan tersebut dapat menyesuaikan diri di lingkungan kerja yang baru sehingga karyawan tersebut betah dan dapat bekerja dengan baik. 

Proses penyesuaian tersebut tidak hanya dilakukan bagi karyawan baru, namun juga untuk memberikan citra positif perusahaan agar kinerja karyawan lebih baik. Untuk itulah sangat pentingnya onboarding. Apa yang dimaksud dengan onboarding karyawan? Simak dalam artikel ini! 

Apa itu Onboarding Karyawan?

Tips onboarding

Onboarding karyawan adalah proses yang dilakukan agar karyawan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan dan perannya di lingkungan kerja yang baru. Onboarding karyawan berfungsi bagi produktivitas perusahaan kedepannya, karena dengan adanya onboarding karyawan, karyawan baru tersebut dapat mengenal dengan jelas lingkup pekerjaan dan juga orang-orang yang akan berkoordinasi dengannya. Sehingga karyawan baru dapat memberikan output kinerja yang jauh lebih optimal. 

Biasanya di dalam sebuah perusahaan, salah satu yang bertanggung jawab ketika sedang melakukan onboarding yakni dari divisi HRD. Dimana tugasnya adalah memperkenalkan karyawan baru dalam lingkungan dan perannya agar dapat menjalan tugas dengan baik dan nyaman. 

Pentingnya Onboarding

Proses penyesuaian karyawan dalam lingkungan barunya pastinya sangat penting dan dapat mempengaruhi kinerja. Apabila karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kantor, pastinya akan memberikan hasil kinerja yang baik. Oleh karena itu onboarding penting karena dapat memberikan: 

  1. Kesempatan dalam mengenalkan dan memastikan bahwa karyawan tersebut mengerti mengenai  visi,misi dan nilai perusahaan.
  2. Merupakan masa yang tepat bagi karyawan baru untuk memahami tanggung jawab, hak, hingga prosedur yang berlaku di perusahaan
  3. Kesempatan bagi karyawan untuk memutuskan melanjutkan masa kerjanya atau tidak. Masa onboarding merupakan masa yang tepat untuk karyawan menentukan motivasi kerja, hingga kinerja lingkungan di sekitarnya. 
  4. Menumbuhkan engage dari karyawan kepada perusahaan yang bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kesempatan yang baik untuk berkarir di perusahaan tersebut dan menurunkan tingkat karyawan untuk berpindah (turnover).

Tips Onboarding ke Karyawan

Tips onboarding

Berikut ini adalah beberapa tips onboarding yang bisa Anda lakukan ke karyawan baru: 

  1. Dilakukan sejak Offering Letter Ditandatangani  

Karyawan baru tentunya akan merasa lebih tenang jika pada saat menandatangani offering letter, dengan keputusan bahwa kedua belah pihak telah menyatakan akan bekerja dan mempekerjakan karyawan tersebut dengan adanya bukti offering letter yang telah ditandatangani. Usahakan saat hari pertama masuk kerja, karyawan telah mendapatkan perlengkapan kantor, meja kerja, hingga proses administrasi yang telah dipersiapkan. 

  1. Jangan Berlebihan dalam Merancang Onboarding 

Saat hari pertama karyawan masuk, pastikan Anda mengajaknya dalam sesi orientasi. Perhatikan dengan baik jadwal kegiatan dan materi informasi yang hendak diberikan kepada karyawan baru dan jangan memberikan semua informasi dalam satu hari, karena dapat membuat karyawan tidak mengerti poin yang Anda sampaikan. Diskusikan dengan Manajer divisi karyawan baru tersebut untuk mengoptimalisasi proses onboarding. 

  1. Libatkan Karyawan Baru dalam Berbagai Perbincangan 

Agar onboarding karyawan baru bisa berjalan dengan lancar, maka Anda dapat melibatkan karyawan baru tersebut dalam topik perbincangan, sehingga mereka dapat menunjukkan kapabilitasnya. Karyawan baru juga dapat belajar bagaimana pengalaman yang didapat ketika melakukan diskusi dan tentunya hal ini dapat meningkatkan kepercayaan diri yang jauh lebih optimal.

  1. Jangan Memberikan Beban Kerja yang Berat di Awal 

Dalam proses atau periode onboarding biasanya karyawan akan diberikan tugas yang sesuai dengan jobdesk yang telah ditentukan. Namun masih sebatas permulaan. Jangan langsung memberikan beban kerja yang berat, hal ini dapat mengurangi motivasi karyawan dalam bekerja. 

Tips Onboarding Karyawan Online

Tips onboarding

Seperti yang Anda ketahui, semenjak pandemi covid-19 berlangsung maka banyak perusahaan yang menerapkan sistem online atau remote. Hal inilah yang kemudian menjadikan adanya karyawan yang melakukan pekerjaan dari rumah atau secara remote. Untuk melakukan proses onboarding secara online, maka biasanya dilakukan setelah kandidat menandatangani offering letter. 

Anda juga bisa menggunakan program onboarding secara online, yakni dengan menyiapkan file berbentuk PPT, administrasi, serta alat kantor yang dikirimkan ke alamat karyawan baru.  tersebut. Memaksimalkan proses onboarding dengan menambahkan new hire booklet atau informasi bermanfaat lain yang dapat membantu karyawan baru beradaptasi di perusahaan dan tentunya mengenalkan karyawan baru di sektor internal perusahaan.  

Baca juga: Apa itu Employee Engagement & Manfaat, Cara Meningkatkannya

Cobalah untuk melakukan kegiatan daily meeting  secara online agar karyawan baru tidak bingung ketika berada dalam lingkungan kerjanya. Selain itu dengan adanya daily meeting maka mereka dapat mengetahui rekan kerjanya serta mengetahui job desk secara detail ataupun bertanya mengenai pendapat ataupun masalah yang dialami. Lancar by Danamas merupakan platform digital untuk pinjaman online yang dapat Anda gunakan untuk mengembangkan usaha. Hanya dengan agunan properti dan pengajuan Anda bisa dilakukan secara mudah kapanpun dan dimanapun. Segera daftarkan diri Anda, dan dapatkan pinjaman mulai dari Rp 50 Juta hingga Rp 2 miliar. Anda juga dapat menghitung nilai properti Anda disini.

Cara Merekrut Talent

Cara Merekrut Talent yang Tepat untuk Perusahaan

Mempekerjakan karyawan yang tepat untuk perusahaan dapat meningkatkan budaya kerja dan dapat memberikan dampak yang positif untuk perusahaan. Anda tentunya ingin merekrut karyawan yang dapat berdampak positif bagi perusahaan, bukan? Lantas bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak artikel berikut ini. 

Cara Merekrut Talent yang Ideal

Cara Merekrut Talent

Untuk mendapatkan talent yang ideal dan cocok untuk pekerjaan yang dituju dan sesuai dengan perusahaan maka dibutuhkan beberapa cara yang tepat, seperti:

  1. Definisikan Job desc Sebelum Memulai Rekrutmen

Merekrut talent atau kandidat yang tepat perlu dimulai dengan adanya informasi dan analisis mengenai tugas, tanggung jawab, keterampilan yang diinformasikan dengan jelas. Dengan adanya deskripsi pekerjaan tentunya membantu para calon pelamar untuk menentukan apakah profil mereka sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dengan begitu Anda pun dapat merekrut karyawan yang tepat. 

  1. Merencanakan Strategi Perekrutan Karyawan

Setelah mendefinisikan job description, maka langkah selanjutnya adalah melibatkan karyawan atau manajer yang sedang mencari karyawan untuk divisi tersebut. Manajer akan menilai apa yang tepat untuk divisinya tersebut sehingga profil calon talent sesuai dengan user yang akan bekerja dengannya. 

  1. Membuat Checklist untuk Proses Rekrutmen 

Buatlah tracker dan checklist untuk mempermudah Anda mendapatkan kandidat yang tepat. Dengan Adanya checklist,  Anda bisa melihat dan melacak upaya perekrutan mana kandidat yang telah Anda masukkan ke bagian shortlisting dan mana yang tidak karena dalam proses perekrutan pastinya akan ada banyak kandidat yang mendaftar, dan tentunya hal ini akan membantu proses rekrutmen lebih efisien. 

  1. Memeriksa Latar Belakang dan Referensi 

Pemeriksaan latar belakang dan referensi merupakan salah satu langkah yang penting untuk merekrut kandidat. Anda perlu memastikan bahwa keterampilan, pengalaman, yang dimiliki oleh calon kandidat sesuai dengan jobdesk yang akan diberikan. Anda bisa melakukannya saat sesi wawancara. 

  1. Mengajukan Pertanyaan yang Tepat saat Wawancara

Sesi wawancara merupakan sesi yang sangat penting dalam proses perekrutan hal ini dapat menggali lebih dalam calon kandidat yang Anda pilih. Apakah gaji nya sesuai dengan yang dapat Anda berikan, latar belakang dan pengalam kerja yang sesuai, serta mengetahui karakter atau first impression dari si talent tersebut. 

Aspek Penting saat Merekrut Karyawan

Cara Merekrut Talent

Untuk merekrut karyawan yang tepat, maka diperlukan beberapa aspek. Berikut ini adalah aspek- aspek yang dinilai dari seorang kandidat dalam proses rekrutmen seperti:  

  1. Keterampilan Teknis (Hard skill)

Keterampilan teknis biasanya berkaitan dengan keterampilan kandidat dalam pekerjaannya. Kemampuan ini contohnya seperti penggunaan bahasa asing, menggunakan software. Kemampuan teknis juga biasanya dapat didukung dan dibuktikan melalui sertifikasi. 

  1. Kompetensi (Soft Skill)

Kompetensi kerja mengacu pada kemampuan teknis dan perilaku di tempat kerja. Beberapa contoh softskill yang dicari adalah kemampuan untuk berkolaborasi dalam tim, memecahkan masalah, dan bernegosiasi. 

  1. Kepribadian

Kepribadian merupakan pola karakteristik seseorang ketika merasakan emosi, berpikir, dan juga berperilaku. Kepribadian seseorang tentunya akan berdampak pada pekerjaan, budaya kerja, dan juga rekan kerjanya. 

  1. Motivasi Kerja

Motivasi kerja atau work values merupakan kepercayaan dan juga preferensi seseorang dalam memilih pekerjaan serta perusahaan. Motivasi kerja mencakup dua nilai yakni intrinsik dan ekstrinsik. Nilai intrinsik merupakan hal yang mencakup tanggung jawab serta tugas yang dikerjakan dalam suatu posisi. Nilai ekstrinsik merupakan apa yang didapatkan dari tempat kerja diluar dari pekerjaan itu sendiri. 

Cara Agar Talent Tertarik Bekerja di Perusahaan Anda 

Cara Merekrut Talent

Menurut Forbes, generasi milenial mencari budaya dan tujuan yang cocok dengannya. Maka dari itu agar talent tertarik bekerja di perusahaan Anda, perlu dipastikan bahwa budaya kerja perusahaan Anda cocok dengan budaya calon kandidat tersebut. Budaya merupakan kekuatan yang tidak terlihat dalam membentuk kesuksesan perusahaan dan menjadi kunci untuk mempertahankan top management pada perusahaan. 

Setiap Perusahaan pastinya mempunyai budaya yang khas dan berbeda dengan perusahaan yang lain, inilah yang dapat Anda tampilkan ketika Anda membuka lowongan dan pada saat sesi wawancara kandidat, Anda bisa mencoba menjelaskan dan menceritakan budaya kerja yang ada dalam perusahaan Anda. 

Baca juga: Rincian Biaya Hidup Di Jakarta Untuk Karyawan

Merekrut dan Memasarkan Perusahaan Melalui Linkedin

Platform Linkedin menjadi salah satu platform untuk mencari kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Bagi Anda yang memiliki halaman perusahaan akan membuat perusahaan rincian tentang profil, produk, serta daftar pekerjaan menggunakan karir add on page. Namun ada fitur – fitur berbayar untuk melakukan ini. Anda juga dapat memberikan tentang budaya perusahaan, bagaimana suasana bekerja, testimoni dari karyawan, dan lain sebagainya. 

Berikut Ini adalah manfaat atau kegunaan dari Linkedin yang dapat Anda dapatkan.

  1. Banyak perusahaan yang memiliki Linkedin Company Pages, sehingga akan membuat kandidat dan recruiter lebih mudah memunculkan profil perusahaannya.
  2.  Memberikan kesempatan untuk mengembangkan jaringan Perusahaan Anda.
  3. Anda dapat melihat profil singkat pelamar melalui Linkedin.
  4. Linkedin dapat berfungsi untuk mencari kandidat dengan tepat sesuai divisi atau jobdesk yang dibutuhkan melalui talent finder. 

Bila Anda membutuhkan pinjaman modal usaha untuk mengembangkan usaha atau perusahaan Anda, jangan bingung! Lancar By Danamas merupakan solusi yang tepat bagi Anda untuk mendapatkan pinjaman modal usaha. Dengan pinjaman beragunan properti, Anda bisa mendapatkan tambahan dana mulai dari Rp 50 juta hingga Rp 2 Miliar. Cukup dengan dokumen sertifikat properti saja, Anda bisa mengajukan pinjaman dengan aman, mudah, dan proses yang cepat. Kunjungi website Lancar by Danamas disini!