Peluang bisnis

Melihat peluang bisnis yang ada saat ini sepertinya, banyak sekali anak muda yang ingin mencoba menambah penghasilan lewat usaha sampingan. Bisnis kecil-kecilan jangan dianggap remeh, karena bisa menghasilkan untung besar yang nilainya pun bisa melampaui ekspektasi Anda. Sebesar apapun peluang bisnis di depan mata, Anda tetap harus membuat strategi pemasaran yang tepat agar konsumen pun berdatangan. Sebelum menentukan strategi, coba pilihan berbagai peluang bisnis anak muda milenial, berikut ini:

Pilihan Peluang Bisnis 2022

  1. Jual Beli Barang Bekas (Preloved Stuff)

Barang yang sudah tak terpakai namun masih sangat layak pakai bisa jadi peluang bisnis yang menjanjikan lho! Coba bongkar lemari baju Anda dirumah, cek kembali furniture hingga alat elektronik yang sudah terpakai namun masih berfungsi, apakah bisa dijual kembali? Menjual lagi barang bekas mungkin tidak bernilai fantastis, namun, jumlah yang bisa masuk ke dompet Anda bisa jadi tambahan penghasilan yang menjanjikan. Berawal dari menjual barang bekas pribadi, nantinya Anda bisa menjual barang bekas teman Anda yang mungkin sudah tidak terpakai. Beberapa orang juga membuat media sosial khusus menjual barang preloved hingga titip barang atau titip posting barang preloved, lalu Anda bisa mendapatkan pemasukan dari titip jual tersebut.

  1. Menjual Makanan Sehat

Makanan sehat kini makin digandrungi karena banyak sekali orang yang mulai sadar akan pola hidup yang sehat. Untuk Anda yang juga suka menikmati makan sehat dan membuatnya sendiri, maka menjual makanan sehat bisa menjadi peluang bisnis yang menjanjikan. Ada banyak sekali ide resep makanan sehat di internet yang bisa Anda contoh. Pastikan produk yang Anda buat benar-benar sehat sehingga konsumen pun akan merasakan manfaatnya kelak.

  1. Buka Kedai Kopi Kekinian

Kini, kedai kopi kekinian hampir ada disetiap sudut kota besar. Jika Anda ingin membuka kedai kopi di kota besar mungkin akan memiliki banyak sekali kompetitor besar, namun coba beralih ke pinggiran kota besar. Anda bisa mulai dengan membuka kedai kopi kekinian kecil namun memiliki kualitas rasa yang tidak kalah dengan kedai kopi besar lainnya. Kedai kopi kekinian mungkin akan membutuhkan berbagai alat pembuat kopi handal, namun hal ini bisa Anda siasati dengan menggunakan alat sederhana namun dengan teknik yang tepat. Pelajari seluk beluk membangun kedai kopi terlebih dahulu sebelum memutuskannya.

  1. Jadi Pengajar Online

Pernah terpikirkan bahwa skill yang Anda miliki bisa menjadi peluang bisnis yang menjanjikan? Tidak ada salahnya untuk membuka kursus online yang kini marak di media sosial. Namun, pastikan skill yang Anda miliki bisa memberikan manfaat lebih bagi calon murid Anda nantinya. Anda bisa mulai menawarkan jasa membuka kelas online sesuai bidang yang Anda kuasai di media sosial. Coba tawarkan ke teman-teman terdekat terlebih dahulu, dan beri nilai lebih dari kelas online yang Anda buat.

  1. Thrift Store

Thrift store kini kian populer di kalangan anak muda. Membuka usaha barang impor (thrift store) menjadi pilihan beberapa anak muda yang menyukai fashion namun memiliki modal yang minim. Barang-barang thrift biasanya merupakan barang impor dari brand ternama yang defect atau tidak sesuai standar namun masih sangat layak dipakai sehingga masih memiliki nilai jual yang lumayan menguntungkan. Ada banyak sekali paket usaha thrift dengan harga terjangkau seperti mulai dari Rp 500.000 Anda bisa mendapat satu karung pakaian thrift. Peluang bisnis ini bisa dicoba untuk Anda muda nih!

  1. Bisnis Gift Box

Banyaknya orang yang mulai sering memberikan gift box kepada orang tersayang, membuat peluang bisnis ini cukup menjanjikan. Anda bisa coba mencari inspirasi gift box lucu yang bisa dijual ke konsumen. Giftbox bisa dibuat bervariasi dan disesuaikan dengan kebutuhan, seperti kotak hadiah untuk graduation, wedding, ulang tahun, dll. Jika Anda memiliki kreatifitas yang tinggi, model bisnis ini cocok sekali untuk Anda.

  1. Catering Diet

Gaya hidup sehat juga populer belakangan ini. Peluang bisnis catering diet juga sangat diminati terlebih lagi, catering diet bisa jadi solusi bagi masalah berat badan yang banyak dialami orang. Jika Anda juga suka dengan makanan diet, maka ini bisa jadi bisnis baru ditahun ini. Makanan yang bisa Anda buat sendiri dengan pengemasan yang tepat bisa jadi pilihan orang yang tidak sempat membuat makanan sehat sendiri dirumah.

  1. Bisnis Laundry

Bisnis laundry bisa jadi pilihan memulai usaha kecil-kecilan ditahun ini. Kesibukan orang-orang yang tinggal di kota besar bisa memberikan peluang bisnis untuk Anda membuat jasa laundry. Jika Anda memiliki modal yang cukup untuk membeli mesin cuci dan tempat untuk usaha laundry, maka ini bisa jadi bisnis yang cukup menjanjikan. Usaha laundry pun semakin berkembang karena banyaknya orang yang mempercayakan urusan pakaian mereka ke jasa cuci baju ini.

Tips Bisnis untuk Anak Muda

Peluang bisnis

Sebelum terjun langsung ke dunia bisnis, maka ada beberapa hal yang perlu ketahui agar menjalani usaha kecil bisa sukses.

Pilih Peluang Bisnis yang Anda Sukai

Ada banyak sekali pilihan model usaha yang bisa memberikan keuntungan untuk Anda. Namun, hanya beberapa yang pastinya Anda sukai. Agar bisnis bertahan lama, maka penting untuk pilih bisnis yang benar-benar Anda sukai. Jika bisnis sudah Anda sukai, maka Anda pun akan lebih mudah menghadapi tantangan yang bisa saja datang kapan saja.

Mampu Mengelola Waktu dengan Baik

Kemampuan mengelola waktu juga perlu diasah untuk anak muda yang mulai berbisnis. Terlebih lagi, jika Anda memiliki kegiatan lain seperti kuliah atau bekerja, maka Anda harus mengelola waktu dengan sebaik mungkin. Pastikan semua aktivitas bisa dilakukan dengan baik.

Berpikir Kreatif

Untuk bisa bersaing dengan kompetitor, maka kita harus berfikir kreatif dengan berbagai inovasi terbaru. Bisnis yang inovatif mengikuti permintaan pangsa pasar juga menjadi salah satu faktor usaha yang sukses. Untuk itu, asah kemampuan berpikir kreatif agar terus bisa menjadi pilihan banyak konsumen.

Fokus dengan Tujuan

Fokus adalah salah satu hal yang ternyata sulit dilakukan oleh anak muda. Ada banyak hal dikerjakan mungkin bisa membuat Anda sulit fokus, namun hal ini harus terus disiasati agar bisnis bisa terus berjalan sesuai misi Anda. Tetapkan tujuan dan fokus dengan apa yang Anda lakukan, tak perlu risau dengan kompetitor hingga membuat Anda tidak lagi semangat dan mudah menyerah.

Jangan Lelah Belajar Hal Baru

Belajar hal baru terutama bagi pemula adalah bagian dari proses membangun sebuah bisnis. Peluang bisnis bisa jadi pintu utama untuk memasuki usaha Anda, namun belajar mengenal lebih dalam seluk beluk bisnis yang dijalankan harus menjadi hal yang selalu dilakukan. Dengan mengetahui hal baru, maka Anda bisa terlatih untuk menghadapi tantangan yang ada.

Perluas Jaringan

Jika Anda memiliki networking atau jaringan yang bagus dan luas seperti teman-teman yang solid dengan berbagai latar belakang, maka bisa jadi hal baik untuk pengembangan bisnis. Perluas jaringan juga bisa dimulai dari sekarang seperti lebih aktif di komunitas, media sosial dan dunia real Anda bersama teman-teman.

Berbisnis di usia muda memang memiliki tantangan yang luar biasa. Namun, yakin jika Anda memiliki bekal yang cukup untuk bisa masuk ke dunia bisnis, maka segala tantangan bisa dihadapi dengan sebaik mungkin. Salah satu tantangan di dunia bisnis adalah kebutuhan modal usaha yang cukup banyak. Modal usaha yang banyak memang bisa menjadi hal yang mendukung kemajuan bisnis, namun mencari modal bisnis yang tepat adalah hal yang perlu dipertimbangkan. Mencari modal usaha tidaklah boleh sembarangan, sebaiknya cari peminjam modal usaha yang berizin OJK sehingga kedepannya usaha Anda bisa dilakukan lebih lancar.

Perusahaan fintech lending yang bisa Anda pilih sebagai pendukung bisnis dalam hal modal usaha adalah Lancar by Danamas. Di Lancar by Danamas, Anda bisa dengan mudah dan cepat mendapatkan modal usaha beragunan properti. Dengan agunan properti (rumah, tanah, apartment, dll) Anda bisa mengubahnya menjadi modal usaha limit besar hingga Rp 2 miliar. Tenor yang bisa Anda pilih mulai dari 1 tahun hingga 10 tahun dengan suku bunga rendah. Coba simulasikan properti Anda untuk menjadi modal usaha di website Lancar by Danamas.

Baca Juga: 7 Ide Bisnis Online Rumahan untuk Ibu Rumah Tangga

Ajukan Pinjaman Lancar

Simulasi Pinjaman Lancar

Artikel Lainnya

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia? Apa Saja?

Pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia. Mungkin saja Anda ingin mulai bekerja, namun bingung pekerjaan apa yang ingin anda lakukan. Jika anda ingin membuat uang yang banyak dari pekerjaan anda, atau mungkin anda baru saja memulai pekerjaan dan ingin bayaran yang cukup. Di artikel ini, kami akan merangkum beberapa pekerjaan yang memiliki bayaran cukup tinggi. Yuk, simak artikel ini! Mungkin saja Anda bisa menemukan pekerjaan yang anda inginkan juga.

Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Anda ingin bekerja di luar negeri? Berikut adalah sebuah daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di dunia, dengan perhitungan gaji per tahun. Ada beberapa yang mungkin tidak diduga, lho! :

  • Alih bedah syaraf memiliki bayaran sekitar US$ 381.000 atau Rp 5,4 Miliar per tahun. Alih bedah ini sedikit berbeda dari ahli bedah syaraf, namun bayarannya juga sama-sama besar, dengan bayaran US$ 251.000 atau Rp 3,5 Miliar per tahun
  • Pengacara merupakan sebuah pekerjaan yang juga dibayar mahal. Pasalnya, pengacara per tahunnya bisa menghasilkan US$ 141.890 atau sekitar Rp 2 Miliar.
  • CEO merupakan sebuah pekerjaan yang penting untuk hal-hal yang bersifat hukum. Gaji pengacara memang merupakan gaji yang besar, dengan jumlah US$ 200.140 atau setara dengan Rp 2,8 M per tahunnya. 
  • Orthodontist, yakni ahli gigi,  memiliki gaji per tahun sebanyak $264,850 
  • Psikolog juga memiliki gaji yang cukup besar, dengan gaji yang banyak sebesar $86,181 per tahunnya. Di luar negeri, beberapa sekolah memiliki psikolog di dalam sekolah, dan pekerjaannya membantu pelajar untuk merasa aman dan nyaman. Gaji psikolog sekolah per tahun adalah sekitar $66.000.

Daftar Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Indonesia

Pekerjaan Dengan Gaji Tertinggi Di Dunia

Di Indonesia, juga ada banyak pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, lho! Berikut adalah beberapa daftar pekerjaan dengan gaji tertinggi di Indonesia per tahun 2022, dihitung dari per bulannya: 

  • Ahli pertambangan bisa mendapatkan sekitar Rp 15.900.000 per bulan, membuatnya salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi.
  • Manajer bank juga merupakan salah satu pekerjaan dengan gaji yang cukup tinggi, dengan penghasilan Rp 12.000.000 atau setara dengan Rp 144.000.000 per tahun.
  • Kepala dari sumber daya manusia (Head of HRD) memiliki gaji sebesar Rp 15.000.000 yang bisa didapatkan per bulannya. 
  • Ahli perminyakan dan gas adalah pekerjaan selanjutnya yang memiliki gaji yang cukup besar, yakni sebesar Rp 17.000.000 per bulan.
  • Dikala waktu dimana media sosial merupakan sebuah kunci untuk mempromosikan barang, gaji Content manager menjadi sebuah hal yang cukup tinggi. Seorang content manager dapat menerima Rp 20.000.000 per bulannya. Sama halnya dengan dokter spesialis, yang juga mendapat sekitar Rp 20.000.000 per bulan. 
  • Pilot merupakan orang-orang yang mengendarai pesawat. Pilot memiliki gaji yang cukup tinggi, dengan bayaran mencapai sekitar Rp 50.000.000 per bulannya.
  • Jika anda merupakan seorang CEO, COO atau CFO, anda merupakan bagian dari C-suite. Gaji yang didapatkan oleh para C-suite adalah Rp 100.000.000 per bulannya. Jumlah yang cukup banyak, bukan?

Baca juga: Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan

Ada banyak lagi daftar pekerjaan yang dapat memberikan gaji yang cukup tinggi. Pilihan pekerjaan yang anda inginkan berada di tangan anda sendiri. Pilihlah pekerjaan yang sekiranya cocok untuk anda dan gaji cukup untuk keperluan anda. Untuk memilih sebuah pekerjaan, anda harus pintar dalam memilih pekerjaan. Sama seperti pekerjaan, anda juga harus pintar dalam memilih pinjaman untuk modal usaha perusahaan anda. Lancar by Danamas merupakan fintech pinjaman beragunan yang menggunakan properti sebagai jaminannya. Ingin tahu lebih lanjut, segera kunjungi kami di www.lancar.id!

Tips onboarding

Pengertian dan Pentingnya Onboarding Karyawan

Setiap perusahaan, pastinya akan merekrut karyawan baru untuk menunjang visi dan misi perusahaan. Sebagai perusahaan yang baik, dalam merekrut karyawan baru tentunya harus membuat karyawan tersebut dapat menyesuaikan diri di lingkungan kerja yang baru sehingga karyawan tersebut betah dan dapat bekerja dengan baik. 

Proses penyesuaian tersebut tidak hanya dilakukan bagi karyawan baru, namun juga untuk memberikan citra positif perusahaan agar kinerja karyawan lebih baik. Untuk itulah sangat pentingnya onboarding. Apa yang dimaksud dengan onboarding karyawan? Simak dalam artikel ini! 

Apa itu Onboarding Karyawan?

Tips onboarding

Onboarding karyawan adalah proses yang dilakukan agar karyawan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan dan perannya di lingkungan kerja yang baru. Onboarding karyawan berfungsi bagi produktivitas perusahaan kedepannya, karena dengan adanya onboarding karyawan, karyawan baru tersebut dapat mengenal dengan jelas lingkup pekerjaan dan juga orang-orang yang akan berkoordinasi dengannya. Sehingga karyawan baru dapat memberikan output kinerja yang jauh lebih optimal. 

Biasanya di dalam sebuah perusahaan, salah satu yang bertanggung jawab ketika sedang melakukan onboarding yakni dari divisi HRD. Dimana tugasnya adalah memperkenalkan karyawan baru dalam lingkungan dan perannya agar dapat menjalan tugas dengan baik dan nyaman. 

Pentingnya Onboarding

Proses penyesuaian karyawan dalam lingkungan barunya pastinya sangat penting dan dapat mempengaruhi kinerja. Apabila karyawan merasa nyaman dengan lingkungan kantor, pastinya akan memberikan hasil kinerja yang baik. Oleh karena itu onboarding penting karena dapat memberikan: 

  1. Kesempatan dalam mengenalkan dan memastikan bahwa karyawan tersebut mengerti mengenai  visi,misi dan nilai perusahaan.
  2. Merupakan masa yang tepat bagi karyawan baru untuk memahami tanggung jawab, hak, hingga prosedur yang berlaku di perusahaan
  3. Kesempatan bagi karyawan untuk memutuskan melanjutkan masa kerjanya atau tidak. Masa onboarding merupakan masa yang tepat untuk karyawan menentukan motivasi kerja, hingga kinerja lingkungan di sekitarnya. 
  4. Menumbuhkan engage dari karyawan kepada perusahaan yang bertujuan untuk memastikan bahwa karyawan mendapatkan kesempatan yang baik untuk berkarir di perusahaan tersebut dan menurunkan tingkat karyawan untuk berpindah (turnover).

Tips Onboarding ke Karyawan

Tips onboarding

Berikut ini adalah beberapa tips onboarding yang bisa Anda lakukan ke karyawan baru: 

  1. Dilakukan sejak Offering Letter Ditandatangani  

Karyawan baru tentunya akan merasa lebih tenang jika pada saat menandatangani offering letter, dengan keputusan bahwa kedua belah pihak telah menyatakan akan bekerja dan mempekerjakan karyawan tersebut dengan adanya bukti offering letter yang telah ditandatangani. Usahakan saat hari pertama masuk kerja, karyawan telah mendapatkan perlengkapan kantor, meja kerja, hingga proses administrasi yang telah dipersiapkan. 

  1. Jangan Berlebihan dalam Merancang Onboarding 

Saat hari pertama karyawan masuk, pastikan Anda mengajaknya dalam sesi orientasi. Perhatikan dengan baik jadwal kegiatan dan materi informasi yang hendak diberikan kepada karyawan baru dan jangan memberikan semua informasi dalam satu hari, karena dapat membuat karyawan tidak mengerti poin yang Anda sampaikan. Diskusikan dengan Manajer divisi karyawan baru tersebut untuk mengoptimalisasi proses onboarding. 

  1. Libatkan Karyawan Baru dalam Berbagai Perbincangan 

Agar onboarding karyawan baru bisa berjalan dengan lancar, maka Anda dapat melibatkan karyawan baru tersebut dalam topik perbincangan, sehingga mereka dapat menunjukkan kapabilitasnya. Karyawan baru juga dapat belajar bagaimana pengalaman yang didapat ketika melakukan diskusi dan tentunya hal ini dapat meningkatkan kepercayaan diri yang jauh lebih optimal.

  1. Jangan Memberikan Beban Kerja yang Berat di Awal 

Dalam proses atau periode onboarding biasanya karyawan akan diberikan tugas yang sesuai dengan jobdesk yang telah ditentukan. Namun masih sebatas permulaan. Jangan langsung memberikan beban kerja yang berat, hal ini dapat mengurangi motivasi karyawan dalam bekerja. 

Tips Onboarding Karyawan Online

Tips onboarding

Seperti yang Anda ketahui, semenjak pandemi covid-19 berlangsung maka banyak perusahaan yang menerapkan sistem online atau remote. Hal inilah yang kemudian menjadikan adanya karyawan yang melakukan pekerjaan dari rumah atau secara remote. Untuk melakukan proses onboarding secara online, maka biasanya dilakukan setelah kandidat menandatangani offering letter. 

Anda juga bisa menggunakan program onboarding secara online, yakni dengan menyiapkan file berbentuk PPT, administrasi, serta alat kantor yang dikirimkan ke alamat karyawan baru.  tersebut. Memaksimalkan proses onboarding dengan menambahkan new hire booklet atau informasi bermanfaat lain yang dapat membantu karyawan baru beradaptasi di perusahaan dan tentunya mengenalkan karyawan baru di sektor internal perusahaan.  

Baca juga: Apa itu Employee Engagement & Manfaat, Cara Meningkatkannya

Cobalah untuk melakukan kegiatan daily meeting  secara online agar karyawan baru tidak bingung ketika berada dalam lingkungan kerjanya. Selain itu dengan adanya daily meeting maka mereka dapat mengetahui rekan kerjanya serta mengetahui job desk secara detail ataupun bertanya mengenai pendapat ataupun masalah yang dialami. Lancar by Danamas merupakan platform digital untuk pinjaman online yang dapat Anda gunakan untuk mengembangkan usaha. Hanya dengan agunan properti dan pengajuan Anda bisa dilakukan secara mudah kapanpun dan dimanapun. Segera daftarkan diri Anda, dan dapatkan pinjaman mulai dari Rp 50 Juta hingga Rp 2 miliar. Anda juga dapat menghitung nilai properti Anda disini.

Cara Merekrut Talent

Cara Merekrut Talent yang Tepat untuk Perusahaan

Mempekerjakan karyawan yang tepat untuk perusahaan dapat meningkatkan budaya kerja dan dapat memberikan dampak yang positif untuk perusahaan. Anda tentunya ingin merekrut karyawan yang dapat berdampak positif bagi perusahaan, bukan? Lantas bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak artikel berikut ini. 

Cara Merekrut Talent yang Ideal

Cara Merekrut Talent

Untuk mendapatkan talent yang ideal dan cocok untuk pekerjaan yang dituju dan sesuai dengan perusahaan maka dibutuhkan beberapa cara yang tepat, seperti:

  1. Definisikan Job desc Sebelum Memulai Rekrutmen

Merekrut talent atau kandidat yang tepat perlu dimulai dengan adanya informasi dan analisis mengenai tugas, tanggung jawab, keterampilan yang diinformasikan dengan jelas. Dengan adanya deskripsi pekerjaan tentunya membantu para calon pelamar untuk menentukan apakah profil mereka sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dengan begitu Anda pun dapat merekrut karyawan yang tepat. 

  1. Merencanakan Strategi Perekrutan Karyawan

Setelah mendefinisikan job description, maka langkah selanjutnya adalah melibatkan karyawan atau manajer yang sedang mencari karyawan untuk divisi tersebut. Manajer akan menilai apa yang tepat untuk divisinya tersebut sehingga profil calon talent sesuai dengan user yang akan bekerja dengannya. 

  1. Membuat Checklist untuk Proses Rekrutmen 

Buatlah tracker dan checklist untuk mempermudah Anda mendapatkan kandidat yang tepat. Dengan Adanya checklist,  Anda bisa melihat dan melacak upaya perekrutan mana kandidat yang telah Anda masukkan ke bagian shortlisting dan mana yang tidak karena dalam proses perekrutan pastinya akan ada banyak kandidat yang mendaftar, dan tentunya hal ini akan membantu proses rekrutmen lebih efisien. 

  1. Memeriksa Latar Belakang dan Referensi 

Pemeriksaan latar belakang dan referensi merupakan salah satu langkah yang penting untuk merekrut kandidat. Anda perlu memastikan bahwa keterampilan, pengalaman, yang dimiliki oleh calon kandidat sesuai dengan jobdesk yang akan diberikan. Anda bisa melakukannya saat sesi wawancara. 

  1. Mengajukan Pertanyaan yang Tepat saat Wawancara

Sesi wawancara merupakan sesi yang sangat penting dalam proses perekrutan hal ini dapat menggali lebih dalam calon kandidat yang Anda pilih. Apakah gaji nya sesuai dengan yang dapat Anda berikan, latar belakang dan pengalam kerja yang sesuai, serta mengetahui karakter atau first impression dari si talent tersebut. 

Aspek Penting saat Merekrut Karyawan

Cara Merekrut Talent

Untuk merekrut karyawan yang tepat, maka diperlukan beberapa aspek. Berikut ini adalah aspek- aspek yang dinilai dari seorang kandidat dalam proses rekrutmen seperti:  

  1. Keterampilan Teknis (Hard skill)

Keterampilan teknis biasanya berkaitan dengan keterampilan kandidat dalam pekerjaannya. Kemampuan ini contohnya seperti penggunaan bahasa asing, menggunakan software. Kemampuan teknis juga biasanya dapat didukung dan dibuktikan melalui sertifikasi. 

  1. Kompetensi (Soft Skill)

Kompetensi kerja mengacu pada kemampuan teknis dan perilaku di tempat kerja. Beberapa contoh softskill yang dicari adalah kemampuan untuk berkolaborasi dalam tim, memecahkan masalah, dan bernegosiasi. 

  1. Kepribadian

Kepribadian merupakan pola karakteristik seseorang ketika merasakan emosi, berpikir, dan juga berperilaku. Kepribadian seseorang tentunya akan berdampak pada pekerjaan, budaya kerja, dan juga rekan kerjanya. 

  1. Motivasi Kerja

Motivasi kerja atau work values merupakan kepercayaan dan juga preferensi seseorang dalam memilih pekerjaan serta perusahaan. Motivasi kerja mencakup dua nilai yakni intrinsik dan ekstrinsik. Nilai intrinsik merupakan hal yang mencakup tanggung jawab serta tugas yang dikerjakan dalam suatu posisi. Nilai ekstrinsik merupakan apa yang didapatkan dari tempat kerja diluar dari pekerjaan itu sendiri. 

Cara Agar Talent Tertarik Bekerja di Perusahaan Anda 

Cara Merekrut Talent

Menurut Forbes, generasi milenial mencari budaya dan tujuan yang cocok dengannya. Maka dari itu agar talent tertarik bekerja di perusahaan Anda, perlu dipastikan bahwa budaya kerja perusahaan Anda cocok dengan budaya calon kandidat tersebut. Budaya merupakan kekuatan yang tidak terlihat dalam membentuk kesuksesan perusahaan dan menjadi kunci untuk mempertahankan top management pada perusahaan. 

Setiap Perusahaan pastinya mempunyai budaya yang khas dan berbeda dengan perusahaan yang lain, inilah yang dapat Anda tampilkan ketika Anda membuka lowongan dan pada saat sesi wawancara kandidat, Anda bisa mencoba menjelaskan dan menceritakan budaya kerja yang ada dalam perusahaan Anda. 

Baca juga: Rincian Biaya Hidup Di Jakarta Untuk Karyawan

Merekrut dan Memasarkan Perusahaan Melalui Linkedin

Platform Linkedin menjadi salah satu platform untuk mencari kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Bagi Anda yang memiliki halaman perusahaan akan membuat perusahaan rincian tentang profil, produk, serta daftar pekerjaan menggunakan karir add on page. Namun ada fitur – fitur berbayar untuk melakukan ini. Anda juga dapat memberikan tentang budaya perusahaan, bagaimana suasana bekerja, testimoni dari karyawan, dan lain sebagainya. 

Berikut Ini adalah manfaat atau kegunaan dari Linkedin yang dapat Anda dapatkan.

  1. Banyak perusahaan yang memiliki Linkedin Company Pages, sehingga akan membuat kandidat dan recruiter lebih mudah memunculkan profil perusahaannya.
  2.  Memberikan kesempatan untuk mengembangkan jaringan Perusahaan Anda.
  3. Anda dapat melihat profil singkat pelamar melalui Linkedin.
  4. Linkedin dapat berfungsi untuk mencari kandidat dengan tepat sesuai divisi atau jobdesk yang dibutuhkan melalui talent finder. 

Bila Anda membutuhkan pinjaman modal usaha untuk mengembangkan usaha atau perusahaan Anda, jangan bingung! Lancar By Danamas merupakan solusi yang tepat bagi Anda untuk mendapatkan pinjaman modal usaha. Dengan pinjaman beragunan properti, Anda bisa mendapatkan tambahan dana mulai dari Rp 50 juta hingga Rp 2 Miliar. Cukup dengan dokumen sertifikat properti saja, Anda bisa mengajukan pinjaman dengan aman, mudah, dan proses yang cepat. Kunjungi website Lancar by Danamas disini!